2011-04-11T09:14:39Z https://www.treffpunkteuropa.de/Ou-en-est-l-harmonisation-du-conge-maternite-en-Europe#comment9624 2011-04-11T09:14:39Z

<p>C'était une exaspération formulée par rapport au Parlement.</p>

2011-04-07T20:53:46Z https://www.treffpunkteuropa.de/Ou-en-est-l-harmonisation-du-conge-maternite-en-Europe#comment9609 2011-04-07T20:53:46Z

<p>C'était précisément l'objet de cet article que de montrer les difficultés d'harmonisation sur un sujet aussi délicat, au vu des cultures différentes dans les pays d'Europe, et aussi de montrer que l'uniformisation qui privilégierait une vision sur une autre pouvait être néfaste. J'ai expressément mentionné les études de la sociologue allemande Ute Gerhart qui montre très bien cette diversité de situations ne serait-ce qu'en Allemagne, et qui est due à l'ancienne partition Ouest-Est.</p>

2011-04-07T20:07:53Z https://www.treffpunkteuropa.de/Ou-en-est-l-harmonisation-du-conge-maternite-en-Europe#comment9608 2011-04-07T20:07:53Z

<p>C'est tellement fatigant cette volonté de toujours tout uniformiser sérieux.</p> <p>Le projet fédéraliste devrait être contre cette tendance exaspérante à la centralisation et à l'uniformisation !</p> <p>Si c'est si bien, laissez donc les gouvernements locaux en décider seuls.</p>

2011-04-04T12:29:18Z https://www.treffpunkteuropa.de/Ou-en-est-l-harmonisation-du-conge-maternite-en-Europe#comment9588 2011-04-04T12:29:18Z

<p>100% d'accord ! L'allongement du congé maternité est une fausse bonne idée, parce que ca va amener encore plus les patrons (qui sont encore en majorité des hommes) à voir les femmes comme des boulets qui vont sans doute passer des mois « aux crochets » de la boite.</p> <p>Non seulement cela crée des discriminations à l'embauche, mais ca entrave également la carrière des femmes, qui ne sont pas jugées aptes à avoir des rôles de managers parce qu'elles vont être indisponibles pendants des mois…ce ne sont souvent que des clichés, les femmes étant souvent prêtes à faire bien de sacrifices pour leur boulot, mais ces clichés ne vont pas disparaitre juste parce qu'on prétend qu'ils n'existent pas !</p> <p>Juste une autre chose qu'il faudrait à mon avis mentionner : d'accord pour plus de crèches, y compris des crèches d'entreprises, et des aides pour payer les nounous et permettre donc aux femmes de retrouver plus tôt leur travail, mais il ne faut pas oublier qu'un enfant normalement on le fait à deux et si la femme est indispensable pour porter l'enfant et ensuite l'allaiter, le rôle du père est tout aussi fondamental, aussi bien avant qu'après l'accouchement ! Si on considère qu'aller au travail est préjudiciable pour la santé de la femme et de l'enfant, ce n'est pas pour qu'elle fasse la bonniche toute la journée en attendant que le mari rentre du travail et, avec l'excuse qu'elle est en congé, il mette les pieds sous la table !</p> <p>De plus, un véritable congé paternité (pas juste de quelques jours et surtout OBLIGATOIRE) aurait pour conséquence une meilleure redistribution du « risque » maternité : l'employeur ou futur employeur saurait que, lorsqu'une femme tombe enceinte, ce n'est pas seulement elle qui partira en congé pendant plusieurs semaines mais également son compagnon et qu'il ferait donc mieux de baser son choix sur d'autres critères que la probabilité d'une grossesse. Bien sur, cela n'effacera pas tous les préjugés d'un coup de baguette, mais dans ces domaines c'est souvent par petits pas qu'on avance…</p>