2011-03-09T09:26:07Z https://www.treffpunkteuropa.de/Simone-Veil#comment9427 2011-03-09T09:26:07Z

<p>La Suède et la Norvège à la loupe</p> <p>Une réussite pour la Norvège, meilleure élève en la matière. Les résultats sont probants puisque ce pays nordique, qui a imposé à ses entreprises des quotas, se distingue par un taux très élevé de femmes administratrices. La Norvège a démontré sa capacité à rééquilibrer les rapports hommes-femmes. Dans ce pays, Il y a pratiquement maintenant autant de femmes que d'hommes sur le marché du travail. La clé fut la création des garderies. La bonne pratique, c'est de concilier vie de famille et emploi, du fait du système généralisé de garde des enfants. Par exemple, un homme a droit à un congé paternité de 6 mois avec une compensation salariale de 100 %.</p> <p>La représentation féminine dans la vie politique norvégienne est élevée : 40 % des Députés sont des femmes. Les proportions se retrouvent au niveau local. En fait, ce résultat a été obtenu à la suite des campagnes précédant les élections, puis de quotas mis en place. Pour en arriver à un résultat si élogieux, il faut remercier la courageuse politique norvégienne de l'égalité, qui est innovante, ambitieuse et juste. De dimension générale sur le principe de l'égalité, elle a promu l'égalité des droits, l'absence de violence sexuelle, la distribution égale du pouvoir, l'indépendance économique des femmes, l'égalité des chances sur le marché du travail, l'égalité des chances pour l'accès à l'éducation.</p> <p>La voie est effectivement ouverte par les pays nordiques, qui sont des modèles du genre. A savoir, si la France doit s'inspirer des pratiques suédoises, sachant que la situation culturelle est différente, le débat nous renseignera. Les pouvoirs publics encouragent les femmes à une activité professionnelle. Les parents doivent acquérir une expérience professionnelle avant de donner la vie, puis la volonté politique les incite à reprendre le travail suite au congé parental. Le système social repose sur le principe de l'autonomie financière entre hommes et femmes. Le fisc et les assurances sociales placent sur un pied d'égalité les deux sexes. Chaque individu est imposé séparément. La « ristourne fiscale » pour les familles n'existe pas. La clé : l'assurance parentale. L'assurance parentale permet un taux d'activité élevé. Le partage des prestations de l'assurance parentale est le signe que le couple partage les autres responsabilités. Si l'assurance parentale est individualisée, l'objectif est que les pères et les mères se partagent avec équité le congé parental. Outre l'assurance familiale et l'imposition partagée, la Suède ouvre la voie sur le développement des structures d'accueil de l'enfance. Elle est aussi innovante concernant l'aide aux personnes âgées. La prise en charge est organisée par les communes. D'autre part, les enfants n'ont pas d'obligation d'assistance envers les parents âgés.</p> <p>Le modèle appliqué en Suède conjugue féminisme et bien-être. En revanche, des lacunes sont observées. Bien que les femmes soient mieux formées que les hommes, les écarts de salaires persistent. Pourquoi ? Les prestations des hommes dans les entreprises sont mieux valorisées. Pour lutter contre les causes, il faut demander à l'employeur de présenter annuellement un inventaire global des salaires versés dans l'entreprise et de corriger les écarts salariaux injustifiés. Un plan pour l'égalité des salaires doit être mis en place mais aussi pour tous les aspects de l'égalité sur le lieu de travail.</p> <p>Pierre-Franck HERBINET</p>